Une enquête croisée du groupe de conseil Diot-Siaci et de l’Ifop, publiée le 8 avril dernier, présente un résultat a priori réjouissant : après trois années de hausse consécutive, le taux d’absentéisme global au sein des entreprises françaises a enfin diminué en 2023. Un constat toutefois nuancé par l’explosion des arrêts de longue durée et par la dégradation des indicateurs de santé au travail.

Inaugurée en 2011 par la loi Copé-Zimmermann, la législation en faveur de l’égalité économique et professionnelle entre hommes et femmes s’est renforcée le 24 décembre 2021 par la promulgation de la loi Rixain, qui impose des quotas dans les postes de direction des grandes entreprises de plus de 1 000 salariés. Trois ans plus tard, où en sont nos entreprises du CAC 40 ?

Les soft skills sont bien plus qu'un buzzword RH : ils se révèlent comme un puissant outil de la performance. Bien au-delà de la tendance, ils augmentent considérablement l'efficacité organisationnelle en entreprise selon une étude de Korn Ferry. Zoom sur six compétences transversales qui font décoller les performances de vos équipes, par Audrey Paco, content manager chez Skillsday.

Le 6 décembre 2023, les députés adoptaient la proposition de loi visant à organiser largement des tests individuels et statistiques pour lutter plus efficacement contre les discriminations et sécuriser juridiquement la pratique du "name and shame". En dénonçant les entreprises qui alimentent ces inégalités, l’objectif est de changer leur politique de recrutement.

Mêlant expertises en ressources humaines, management, digital et communication, Obea accompagne les entreprises dans leurs transformations. Convaincu de la nécessité de soutenir l’ensemble des parties prenantes, le cabinet fait preuve d’innovation pour créer de nouvelles expériences de travail. Rencontre avec Muriel Sabine, directrice générale associée.

La transformation du rapport au travail que l’on constate dans les entreprises vaut également pour les dirigeants. Jérôme Lopin et Véronique Leleu, associate partners chez Dirigeants & Partenaires, en sont les observateurs privilégiés. Ils témoignent de ces évolutions.

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