Formation professionnelle

Après trois mois d’enquête, la rédaction de Décideurs RH a le plaisir de publier ses classements des meilleurs acteurs de la formation destinée aux entreprises.

La sécurité et l’intégrité du corps sont des besoins fondamentaux. Nous consacrons un dossier complet à cet enjeu primordial, qui explore les angles morts subsistant en la matière, pour mieux s’en prémunir et appréhender au plus près la réalité vécue par les personnes.

S’il est bien une notion qui sollicite des imaginaires multiples, c’est celle de l’innovation. Loin des rêves de progrès technologiques et de voitures volantes, il s’agit plutôt de regarder le réel en face : faire évoluer les usages humains constitue la marche la plus difficile à franchir pour être véritablement innovant, pertinent et embarquer les individus. 

Blended learning, métavers, IA Générative, au-delà des effets de mode, les accélérations en matière de learning sont porteuses de nouveaux défis. Focus sur l'année 2024 avec trois experts du learning.  

Pour accompagner les professionnels dans leur montée en compétences, Cours Florent Executive s’appuie sur le savoir-faire pédagogique de ses formateurs, issus du monde du théâtre. Barbara Monnier, directrice du développement et Olga Bargan, formatrice, soulignent l’importance des soft skills et les bienfaits de l’usage du théâtre pour les formations professionnelles.

Cofondatrice de l’agence de solutions ludiques Bejoue, qui crée des formations par le jeu, Isa Terrier a lancé Les Mille Pas, un jeu de sensibilisation à l’égalité professionnelle femmes-hommes. Elle nous explique comment le jeu amène à changer les pratiques et attitudes au sein des organisations de travail. Des évolutions bénéfiques à la société dans son ensemble, mais aussi pour la stratégie des entreprises.

Damien Delmotte est directeur général du groupe BTL, qui se démarque par son approche fine et ancrée dans la réalité sectorielle de ses clients, et dans les aspects interculturels qui façonnent une langue et aident à son appropriation. Un travail pédagogique haut de gamme, qu’il nous détaille dans cet entretien.

Carly Abramowitz, directrice de CA Consulting, a signé en février 2024 Dancing with Chaos, dans lequel elle explique les trois étapes pour se libérer de la complexité, atteindre ses objectifs plus rapidement et vivre une meilleure vie. Extrait sélectionné du chapitre consacré à l’adaptabilité.

Les soft skills ont le vent en poupe : ils sont devenus un atout indéniable de bien-être au travail mais aussi d’employabilité. Dès lors, comment proposer aux équipes le cadre le plus propice à l’acquisition de ces compétences comportementales ? Entretien avec Cathia Birac, dirigeante d’Axel Performance et autrice de la version française de Conversations cruciales – Savoir et oser dire les choses (Axel Performance, 2022).

ORSYS, acteur historique de la transformation digitale, a créé en 2023 sa Cyber Academy et y propose déjà plus d’une centaine de formations. Éclairages avec Aline Cassar, directrice de l’offre de formation.

Le théâtre, art millénaire et souvent associé au divertissement, prend aujourd’hui une nouvelle dimension en France à travers son usage dans la formation professionnelle.

Dans un contexte en mutation constante, l’importance de la formation ne cesse de croître. Philippe Riveron, expert de la formation en entreprise, nous présente le concept de "Google Maps Learning" et nous explique pourquoi le "Netflix Learning" est mort.

Engagé en faveur d’une alimentation plus saine et plus durable pour tous, Bel est un acteur majeur de l’industrie agroalimentaire. Albano Pereira, directeur santé et sécurité du groupe, revient sur les défis rencontrés, et les engagements pris au plus haut niveau de la direction pour assurer le bien-être des équipes.

Cécile Dejoux enseigne au Conservatoire national des arts et métiers et est professeure affiliée à l’ESCP Business School. Reconnue pour ses MOOCs et ses ouvrages sur l’intelligence artificielle, elle suit de près les évolutions qui permettent une expérience apprenant de qualité. Elle est également directrice scientifique à l’Anvie. Cette spécialiste du sujet nous partage son regard sur les transformations qui ont trait à la formation professionnelle.

Le contexte de transition climatique, énergétique et sociale bouleverse les besoins des décideurs à la recherche de compétences aussi bien stratégiques, techniques qu’humaine. Lancer une offre axée sur la "durabilité" en Executive Education prend tout sens. Adeline Agut, consultante en développement durable et intervenante au sein de l’École Polytechnique Executive Education, évoque l’urgence pour les entreprises de réinventer leur modèle organisationnel et le rôle de la formation dans ces changements.

Médecin du travail chez Enedis depuis plus de trente ans, Guy Pons dresse un état des lieux de la médecine du travail en France. Il nous présente les mesures de prévention que l’acteur de la distribution de l’électricité met en place pour assurer la santé et le bien-être de ses salariés.

Stéphane Théocharis est directeur adjoint de la Sales Academy d’Allianz France, le centre de formation de tous les commerciaux d’Allianz France aussi bien salariés que réseaux intermediés. Depuis 2015, il est témoin des innovations learning et travaille sur une expérience apprenant toujours plus complète. Il nous partage son point de vue sur les dispositifs qui font d’Allianz une entreprise apprenante.

La responsabilité d’un service public majeur requiert des choix structurants, aussi bien en matière de sécurité et d’innovation que de méthodes de travail. La DSI France Travail a ainsi repensé tous ses processus métiers afin de parvenir à une organisation agile, adaptable à tout changement et en cas d’urgence. Une politique de formation holistique, qui lui a valu de remporter trois trophées lors de l’événement U-Spring d’avril dernier.