Un guide qui tombe à pic

Un engagement auquel le gouvernement a répondu en lançant en octobre le guide « Égalité Femmes-Hommes. Mon entreprise s’engage ». Présenté par le ministère du Travail et le secrétariat d'État chargé de l'Égalité entre les femmes et les hommes, ce guide pratique destiné aux TPE-PME a pour vocation de « lever les freins liés aux stéréotypes et de favoriser le développement de plans d’action en faveur de l’égalité professionnelle ». Il pointe ainsi les cadres dans lesquels des inégalités de traitement peuvent survenir : l’embauche, les conditions de travail, la formation, la rémunération effective, la qualification, la promotion, la sécurité et la santé, l’articulation vie professionnelle et vie privée, et la classification. Le guide propose « des actions concrètes, des mesures directement opérationnelles et des leviers d’actions innovants qui inciteront les TPE-PME à s’engager », affirme la secrétaire d'État Marlène Schiappa. Une grande partie n’est toutefois qu’un rappel des obligations légales, inscrites dans le code du travail ou dans le code pénal. François Clerc, spécialiste des discriminations à la CGT, déplore par ailleurs le manque de mesures coercitives : « La confiance, c’est bien, mais le contrôle, c’est mieux. » Reste que l’édition de ce guide vient à point nommé alors que les hashtags « #balancetonporc » et « #Metoo » déferlent sur Twitter et que des milliers de femmes relatent les pratiques de harcèlement sexuel dont elles sont victimes en entreprise ou ailleurs.

Amandine Mujinga