Au-delà de l’intégration de nouvelles technologies, la transformation digitale s’accompagne d’une transformation de structure et de culture. D’un modèle centré sur l’optimisation des processus et d’un système de décisions séquencées, l’entreprise se réorganise autour de la donnée, actif partagé et exploité par tous ses métiers. La réussite de la transformation numérique passe dès lors par la capacité de l’entreprise à mettre en oeuvre ce nouveau mode d’organisation et à le faire évoluer dans la durée.

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