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B.Ravache (ANDRH) : « Nous contribuons au débat public sur l’évolution de l’épargne salariale »

L’épargne salariale restant insuffisamment connue, les salariés ne profitent pas assez de ses atouts. Face à ce constat, l’ANDRH se mobilise et tente de trouver des solutions. Bénédicte Ravache, secrétaire générale de l’association, croit en l’efficacité de ce dispositif.

L’Oréal mise sur l’engagement citoyen

Chaque année L’Oréal permet aux salariés qui le souhaitent de consacrer une journée de travail à différentes initiatives de volontariat solidaire en lien avec divers acteurs du monde associatif. Cet engagement citoyen occupe désormais une place de choix dans la culture d’entreprise.

N.Avramesco (Octo Technology) : « La cooptation représente 40 % de nos recrutements »

Après vingt ans d’expérience en ressources humaines et en management opérationnel, Nathalie Avramesco, DRH d’Octo Technology depuis deux ans, relève aujourd’hui les défis de la guerre des talents.

E.Michel (Manutan) : « Les collaborateurs accueillent très positivement le variable pour tous »

DRH Groupe de Manutan – spécialiste de la distribution d’équipements pour les entreprises et les collectivités –, Édouard Michel vient de mettre la touche finale à un programme baptisé « Le variable pour tous ». Chaque salarié du groupe peut désormais bénéficier d’une prime variable liée à la réalisation d’objectifs collectifs. Retour sur la mise en place de cet ambitieux projet.

Comment diffuser une culture de l'innovation ?

Changer, renouveler, créer sont des priorités pour tout dirigeant désireux de voir croître et perdurer son entreprise. D’où l’énergie déployée pour mettre en place une culture de l’innovation apte à développer la créativité.

Michel Ledoux & Associés s’installe à Toulouse

Le cabinet d’avocats, partenaire privilégié de nombreux groupes de secteurs à risque, ouvre un bureau secondaire à Toulouse

V.Lleu (L3S Partnership): «L'émergence de postes RH nouvelle génération»

L3S Partnership est un cabinet de niche, spécialisé dans le recrutement de top managers dans le secteur des life sciences. Sa dirigeante et fondatrice Virginie Lleu accompagne souvent des start-up de leur création à la croissance, et jusqu’à leur cession.

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B.Ravache (ANDRH) : « Nous contribuons au débat public sur l’évolution de l’épargne salariale »

L’Oréal mise sur l’engagement citoyen

N.Avramesco (Octo Technology) : « La cooptation représente 40 % de nos recrutements »

E.Michel (Manutan) : « Les collaborateurs accueillent très positivement le variable pour tous »

Comment diffuser une culture de l'innovation ?

Michel Ledoux & Associés s’installe à Toulouse

V.Lleu (L3S Partnership): «L'émergence de postes RH nouvelle génération»

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